Walka Czarka o lepsze jutro

Witam wszystkich serdecznie. Nazywam się, Dariusz.

Wierzę w ZUS - Zaufanie, Uczciwość i Szacunek. Wierzę w ludzi, ale tylko w tych dobrych. Wierzę, że są rzeczy ważniejsze niż rzeczy. Ot - przeciętny Kowalski 😎

Mój przyjaciel Cezary Chudek właśnie dziś potrzebuje mojej i waszej pomocy. 

Za pośrednictwem tej zbiórki chce pomóc Czarkowi w walce o lepsze jutro.

Ile lat można znosić złe traktowanie w pracy? Cezary jest pracownikiem zakładów papierniczych i po 13 latach przyznał otwarcie, że jest bezustannie mobbowany przez swojego pracodawcę. Czarek to mąż i ojciec dwójki dzieci walczący o swoją rodzinę , której spokój zniszczył mobbing.  Przede wszystkim jest on dobrym człowiek, któremu cała ta sytuacja zrujnowała zdrowie psychiczne. W konsekwencji Cezary jest pod stałą kontrolą lekarza specjalisty, ponieważ w wyniki długotrwałego narażenia na stres wystąpiły u niego fizyczne dolegliwości. Jego organizm po prostu nie dał rady w pełni sprawnie funkcjonować pod tak ogromną presją. 

Dokładnie 6 października 2017 r. Cezary Chudek chciał popełnić samobójstwo. Był o krok od rzucenia się w tryby wirującej maszyny papierniczej. Jak sam Czarek mówi: Uratowało mnie jedynie to, że w tamtej chwili ktoś akurat do mnie zadzwonił. Pozwoliło mi to oprzytomnieć. 

Zebrane kwota ma pomóc Cezaremu w trudnej i długiej walce w rozpoczętym już procesie sądowym z wielką korporacją. 

Poniżej publikacja mojego kolegi Zbigniewa Piotrowskiego

Wesprzyjmy Dawida w walce z Goliatem

Koleżanki i Koledzy,

Ta publikacja będzie nietypowa. Będzie to publikacja - apel.

Mój towarzysz w walce z korporacją Mayr-Melnhof o prawdę i sprawiedliwość, Cezary Chudek, od 4 lat prowadzi walkę z Goliatem, czyli korporacją, która podejmuje wiele paskudnych działań w stosunku do niego. To z kolei, niszczy go finansowo i psychicznie.

Proszę wesprzyjcie Cezarego finansowo w tej walce.


Właśnie otrzymał pozew cywilny, w którym Mayr-Melnhof żąda udzielenia mu całkowitego zakazu wypowiadania się na jej temat.
Pod pretekstem ochrony swojego dobrego imienia Mayr-Melnhof pragnie zamknąć mu usta. Wygląda na to, że wolność słowa i wypowiedzi jest limitowana.

Na tę chwilę toczą się już w Sądzie trzy sprawy pomiędzy Dawidem/Cezarym a Goliatem/ Mayr-Melnhof:
- wytoczona przez Cezarego sprawa o mobbing ze strony kierownictwa MM (Mayr-Melnhof) Kwidzyn,
– wytoczona przez Cezarego sprawa o bezprawną zmianę przez MM (Mayr-Melnhof) Kwidzyn, jego stanowiska, chociaż posiada status pracownika szczególnie chronionego,
– wytoczona Cezaremu przez MM (Mayr-Melnhof) Kwidzyn, sprawa o ochronę dóbr osobistych.

Cezary nie ukrywa, że jest już w katastrofalnej sytuacji, zarówno zdrowotnej jak i finansowej.
Trwająca latami trudna sytuacja w pracy zniszczyła jego zdrowie. Z tego powodu już po raz piąty jest na długim zwolnieniu lekarskim.
 
Procesowanie się z Goliatem zjada masę środków finansowych. W odróżnieniu od Cezarego, korporacja Mayr-Melnhof dysponuje praktycznie nieograniczonymi środkami na prawników. I korzysta z tej możliwości. Jest to naprawdę walka Dawida z Goliatem.

Sytuacji Cezarego nie ułatwia fakt, że wychowuje niepełnosprawnego syna, co pochłania znaczne środki finansowe. Tego samego syna, którego bardzo wrażliwe dane zdrowotne zostały wyciągnięte z akt przez zarząd MM Kwidzyn i użyte w procesie sądowym. Goliat naprawdę brzydko się chwyta.

Uzyskanie przez korporację zabezpieczenia w postaci zakazu wypowiadania się przez Cezarego na temat Mayr-Melnhof i MM-Kwidzyn uniemożliwia mu bezpośrednie zwrócenie sie do Was o pomoc.

Dlaczego? Ponieważ argumenty, których użyłby w apelu zapewne zostałyby zinterpretowane jako złamanie zabezpieczenia.
Zamiast Waszej pomocy Cezary otrzymałby karę finansową.

Jeszcze raz apeluję. Nie bądźmy obojętni. Samo pisanie o mobbingu i nękaniu pracowników to za mało.
Pomóżmy Cezaremu, każda wpłacona złotówka doda mu siły do dalszej walki.


Proszę, udostępnijcie tę publikację. W ten sposób trafi ona do większego grona osób.

Jeżeli chcielibyście szerzej zapoznać się z historią nierównej walki Cezarego z korporacją zajrzyjcie do poprzednich publikacji. Znajdziecie je pod tym linkiem:
https://lnkd.in/dsekDpif

14-06-2024   Tu dodam od siebie jako Cezary Chudek że obecnie dalej toczę bój w sądzie pracy o mobbing  przeciwko MM Kwidzyn jestem już po 12 rozprawach i mam nadzieję że koniec jest bliski niestety pracodawca pozywa mnie cywilnie żądając zakazu wypowiadania się o MM Kwidzyn, dodatkowo musiałem pozwać pracodawcę w ramach bezprawnego przeniesienia mnie na nowo powstające stanowisko gdzie dokładny zakres obowiązków i odpowiedzialności ma powstać dopiero po podpisaniu umowy- wiadomo o co chodzi

Klauzula

Poniżej w ramach nakazu Sądu Okręgowego w Gdańsku 1 Wydział Cywilny umieszczam poniższą klauzulę.

Tu muszę się odnieść do poniższego nakazu sądowego podając następujące fakty.

Tak odbyły się dwie komisje antymobbingowe, z tym że pierwsza z nich w składzie jednoosobowym.

Tą osobą był wyznaczony przez pracodawcę pracownik działu HR.

Tak w drugiej komisji o 4 osobowym składzie udział wziął przedstawiciel związku, który również był członkiem komisji w sprawie Iwony Śledź i który w tamtej sprawie także nie stwierdził żadnych nieprawidłowości. Jak się ma do tego poniższy wyrok Sądu Rejonowego w Malborku i Sądu Okręgowego w Gdańsku 2 instancji ?

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7205973124146802691/

 Dodam jeszcze, że ta druga komisja rozpatrzyła tylko mój wniosek wobec jednej z dwóch osób, których dotyczył. Natomiast dołączone do wniosku dokumenty, które są również przedmiotem pozwu zostały przez komisję pominięte. Zacytuję poniżej stwierdzenie komisji w tej sprawie „Komisja nie poprowadziła postępowania wyjaśniającego zakresie w jakim obejmowała zarzuty wobec Aleksandry K…..”  W tym czasie jaki obejmował okres zarzutów osoba ta była dyrektorem HR i członkiem zarządu IP Kwidzyn i później MM Kwidzyn.

Podam jeszcze ciekawy fakt z historii, gdy pod zarządem amerykańskiego prezesa tej samej fabryki ale jeszcze jako International Paper Kwidzyn Sp. z o.o. pracownica ważnego działu zgłosiła stosowane wobec niej przez jej przełożoną Panią Dyrektor, działania mające znamiona mobbingu, to tenże prezes do wyjaśnienia sprawy powołał niezależną firmę zewnętrzną. W rezultacie po ugodzie pracownica dalej mogła pracować w zakładzie przez kolejne lata aż do emerytury, a osoba zachowująca się nieetycznie wobec swojej podwładnej musiała opuścić swoje wysokie stanowisko i sam zakład. Fakt o którym tu wspominam jest udokumentowany zeznaniami tej pokrzywdzonej pracownicy, która zeznawała w trakcie toczącego się z mojego powództwa sprawie o numerze sygnatury IV P 224/20.

Różne więc może być podejście Zarządu do powoływania komisji antymobbingowej.

Znam przypadki osób z mojego zespołu, które przyznały się do tego, mówiąc, że w związku z sytuacją w placówce IP Kwidzyn a później MM Kwidzyn były w trakcie leczenia psychiatrycznego.

Ostatnio biegły sądowy z zakresu BHP potwierdził łamanie przepisów BHP i kodeksu pracy w MM Kwidzyn

„Informuję, że kwestia stosowania wobec mnie mobbingu w związku z zatrudnieniem w zakładzie celulozowo — papierniczym w Kwidzynie, prowadzonym przez spółkę pod firmą MM Kwidzyn sp. z o.o. w Kwidzynie (dalej „Spółka”) jest według stanu na 26 stycznia 2024 r. przedmiotem sporu sądowego w postępowaniu z mojego powództwa. Informuję ponadto, że w ramach dwóch postępowań wyjaśniających, prowadzonych na mój wniosek w Spółce z udziałem komisji antymobbingowych nie stwierdzono wobec mnie mobbingu, przy czym w skład jednej z komisji wchodził przewodniczący związku zawodowego pracowników zakładu celulozowo — papierniczego w Kwidzynie. Oświadczam też, że zarzuty dotyczące tolerowania i ukrywania przez Spółkę przypadków mobbingu, naruszania przez Spółkę przepisów prawa pracy dotyczących czasu pracy i bezpieczeństwa i higieny pracy, jak również zarzutów utrzymywania przez Spółkę złych warunków pracy skutkujących samobójstwem jednego z pracowników oraz koniecznością podejmowania przez innych pracowników leczenia psychiatrycznego, zgodnie z moją wiedzą według stanu na dzień 26 stycznia 2024 r. nie zostały potwierdzone jakimkolwiek orzeczeniem sądu lub innego właściwego organu. Powyższa informacja jest wykonaniem postanowienia sądu o zabezpieczeniu roszczeń spółki MM Kwidzyn sp. z o.o. w Kwidzynie na czas trwania postępowania o ochronę dóbr osobistych, które toczy się przed Sądem Okręgowym w Gdańsku.”